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人事
人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物。 广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中,人与人、人与事,人与组织之间的相互关系。
建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作!下面由小编给大家整理行政人事岗位职责,欢迎大家阅读参考。 行政人事岗位职责 1 1、参与制定酒店的人力资源...
在社会发展不断提速的今天,越来越多人会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题...
人事的主要职责11、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、日常办公用品...
人事的主要职责11、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其...
人事的主要职责1能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;负责各类办公用品仓库保管,每月清点、预算申报,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符;负责人员招聘、...
公司人事人员职责11、管理和优化公司的员工关系体系,组织开展员工满意度调查,分析和调查结果2、负责员工的入离职调转相关手续和流程,处理员工冲突,解决员工诉和劳动纠纷。3、负责维护人事信息系统,参与公司...
人事的主要职责11、人事工作占比约60%:负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施...
人事科科长职责11.按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;2.拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善...
一、人力资源规划与制度体系的建立,并协助推动实施。包括组织架构、岗位说明书、各种规章制度的建立和修订;二、招聘体系设计及完善工作,公司各岗位人员招聘及储备,招聘渠道的拓展及维护,提高公司行业内核心人才...
公司人事职责11、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理2、花名册及HR信息系统维护,每月人事各项报表的统计、输出。3、人员考勤统计,薪资核算及社保核对,与第三方账目往来。4、档案整理、归档5、其他...
人事科职责11.负责公司员工的招聘工作,包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;3.负责员工档案、信息的管理,确...
人事科科长职责11、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划,开展招聘工作;2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责员工入离职等相关手续的...
人事科职责11、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;2、预测并制定公司每季度人力编制,制定并修改岗位与编制定编标准;3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;4、负责项目...
人事科的职责11.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;2.结合公司经营要求,负责制定和完善岗位说明书,有效开发和利用人力资源,满足经营管理需要;3.根据业务发展需求,...
人事科的职责11.与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;2.筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;3.对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录...
人事科的职责11、负责支持研发类、营销类等职位招聘,深入了解业务部门人员需求;2、开拓和维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提升面试工作效率,提高招...
人事科的职责11、负责财务处考勤计算及分析,核算事业本部每月工资,制作工资报表2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告,给予各部门进行指导4、完成领...
人事专员职责11.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;...
人事行政专员的职责11、协助公司制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;2、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;3、满足公司不同阶段的人力招聘需求和重要岗位的人才引进;4、完善和优化公司...
人事主管主要职责11、负责公司人力资源工作规划的执行。2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘...
人事处职责11、负责员工入、离、转、调手续的办理;2、维护公司花名册,定时更新出具报表,同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护;3、组织员工活动和员工关怀行动,处理员工冲突,解决员工投诉和劳...
人事行政专员的职责11、根据机场和公司要求撰写相关报告等文件,要求有相关文字工作经验及文字基础,能够熟练使用Office等软件;2、参加机场各项会议和活动,及时整理并向公司汇报;3、根据公司和机场要求...
人事部职责11、根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;2、根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道,满足公司的用人需求;3、筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;4、负责人力部门招、录、转、...
人事行政专员的职责11、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。2、接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。4、统计每月员工考勤、绩效考...